دسته بندي : كتاب ، جزوه
تگ : لهجه شيرازي, گويش شيرازي, ازدواج شيرازي, واسونكهاي شيرازي, مراسم شيرازي
download - دانلود
دسته بندي : كتاب ، جزوه
تگ : خانه زينت الملوك ,زينت الملك , بناي قاجاريه, شيراز
download - دانلود
در اين تحقيق استراتژي بازاريابي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :استراتژي بازاريابيبهترين استراتژي بازاريابي الكترونيكي: ارتباط مناسب و دائم با مشتريان بر خط اكنون زمان بسيار خوبي جهت استفاده از بازاريابي الكترونيكي است. روش هاي قديمي بازاريابي درحال تغيير و تحول است چرا كه تعداد كاربران و در نتيجه مشتريان بر خط و همچنين خدمات و محصولات مرتبط با آنها، هر روز در حال گسترش است. بهترين روش ها جهت رسيدن به اين مشتريان بالقوه بر خط چيست؟ 1- بازاريابي پست الكترونيك. هرروز بيش از 900 ميليون نفر از پست الكترونيك جهت ارسال و دريافت پيام استفاده مي كنند. هنوز موثرترين روش رسيدن به تعداد انبوه مشتريان بالقوه و تقويت ارتباط با آنها، استفاده از پست الكترونيك است. طراحي و ارسال خبرنامه هاي الكترونيكي از مهم ترين و شايد حياتي ترين نيازهاي تجارت هاي برخط است و ابزار ها و روش هاي توليد و ارسال خبرنامه ها، بسيار قدرت مند شده اند. 2- وبلاگ نويسي. تا قبل از پديده وبلاگ، مشتريان امكان و توفيق ارتباط نزديك با ارائه كن ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق استراتژي بازاريابي,دانلود تحقيق ,مقاله استراتژي بازاريابي,دانلود مقاله استراتژي بازاريابي,تحقيق در مورد استراتژي بازاريابي, تحقيق م
download - دانلود
در اين تحقيق اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي مكانيزم ساختاري كه هر سازماني براي برانگيختن يا قدرداني از كاركنانش ايجاد مي‌نمايد ، سيستم پاداش (Reward System ) ناميده مي‌شود . در اين سيستم كه در اكثر سازمانهاي بزرگ امروزي وجود دارد ، عملكرد هر فرد مشخص گرديده و مورد ارزيابي دقيق قرار مي‌گيرد و سپس در صورت رشد و پيشرفت مورد تشويق و تقدير قرار مي‌گيرد . پاداشهاي عمده در بيشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفيع ، ارتقاء ، مزايا ، پاداش مالي و يا گرفتن پست و مقام ميباشد كه هر يك از اين پاداشها ، مي‌تواند بر روي نگرشها ، رفتارها و انگيزه‌هاي افراد تأثير بگذارد . اصولاً اگر مدير بخواهد بر مبناي اصل انصاف و عدالت حركت كند ، نمي‌تواند به عملكرد همه كاركنان به طور يكسان بنگرد و تلاشها و كوششهاي برخي كاركنان مبدع و خلاق و احياناً سستيها و كم‌كاريهاي برخي ديگر را ناديده بگيرد . خداوند متعال نيز در كتاب ا ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي,دانلود تحقيقاصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي ,مقاله اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي,دانلود مقاله , اصل
download - دانلود
در اين تحقيق ابزارهايي جهت تجزيه و تحليل تصميمات مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :فهرست مطالب عنوان ابزارهايي جهت تجزيه و تحليل تصميمات تجزيه و تحليل تصميمات پرمخاطره معرفي و خلاصه پيشرفتهايي دردستيابي به طراحي سيستم چيست؟ پويايي يك سيستم يك بازنگري در نگرش تحليلانه تصميم : طراحي احتمالي: از داده ها تا معلومات قطعي فرايند تصميم گيرينمونه هايي از كاربرد تجاريتجزيه و تحليل تصميم : قابل تصديق كردن تصميمات قابل دفاع عوامل مدلهاي تحليلي تصميمعوامل مشكلات تجزيه و تحليل تصميم به قرار زير است: منبع خطاها در تصميم گيري: برخورد ب ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق تجزيه و تحليل تصميمات ,دانلود تحقيق تجزيه و تحليل تصميمات,مقاله تجزيه و تحليل تصميمات,دانلود مقاله تجزيه و تحليل تصميمات,تحقيق در مورد
download - دانلود
در اين تحقيق اساس راهبرد منابع انساني مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :فهرست مطالب عنوان مقدمه بستر مديريت منابع انساني محيط خارجي محيط داخلي مديريت منابع انساني موضوعات مهم زيربناتلفيق راهبمديريت تحول انعطاف‌پذيري ارزشها &n ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق اساس راهبرد منابع انساني ,دانلود تحقيق اساس راهبرد منابع انساني ,مقاله اساس راهبرد منابع انساني ,دانلود مقاله اساس راهبرد منابع انسا
download - دانلود
در اين تحقيق طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد (MRPII) را مي توان بعنوان روشي براي طراحي و برنامه ريزي مديريتي، اجرا و كنترل فعاليت توليدي تعريف كرد. MRPII توسط شركتهاي توليد كننده ابداع و اختراع شد اما در اكثر صنايع غير توليدي نظير صنايع خدماتي و توزيع كننده نيز عموميت يافته است. MRPII در يك حلقه بسته يا حلقه اي داراي فيدبك (پسفورد) بصورت يكپارچه درآمده و در پيش بيني تقاضا، برنامه ريزي توليد و زمانبندي توليد و كنترل فعاليت توليدي بكار گرفته مي شود. MRPII فلسفه اي براي طراحي و برنامه ريزي قانوني و رسمي است كه يك چهارچوب كاري براي يكپارچه سازي و بكارگيري جزئيات مديريتي را در اين كتاب ارائه كرده است. MRPII شامل يكپارچه سازي داده هاي ورودي زياد توسط محاسبات طراحي و برنامه ريزي ظرفيت براي خروجيهاي مختلف اطلاعاتي است. اكثر شركتها از نرم افزار MRPII با هدف و كاربرد ويژه استفاده مي كنند كه مي تواند نيازهاي اطلا ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد,دانلود تحقيق طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد,مقاله طراحي و برنامه ريز
download - دانلود
در اين تحقيق نقش IT در توسعه اقتصادي و شاخص هاي توسعه اقتصادي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : فهرست فصل اول : عدالت و فن آوري اطلاعات . ص5 مفهوم عدالت . ص5 رشد وتوسعه .ص7 جايگاه IT در تحقق عدالت .ص11 فصل دوم : انرژي ، توسعه اقتصادي و IT . بهره وري انرژي طراحي أينده انرژي نفت در wpc . بررسي توسعه و تنوع ، بخش ساماندهي انرژي مجمع آمستردام . نقش IT در توسعه كاربرد انرژي هاي تجديد پذير در كشور. فصل سوم : خلاقيت ، توسعه و IT : نوأوري و توسعه . ص15 ابداعات كاربردي ص17 ويپو wipo ص19 يونيدوunido ص20 ا . پي . سي . تي . تي A.P.C.T.Tص26 كامستك COMSTECH ص27 مقدمه(پيشگفتار) : انواع منابع مختلف در توسعه اقتصادي يك كشور موثر عبارتند از : منابع طبيعي ، منابع معدني ، منابع انساني و منابع تكنولوژي . بايد توجه داشت كه اين منابع توسعه اقتصادي با يكديگر در ارتباط بوده و مي توانند برهم اثر بگذارند . اين منابع در هر عصر ودوره اي ودر هر ناحيه جغرافيايي نقش خاص خود را داشته ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق نقش IT در توسعه اقتصادي,دانلود تحقيق نقش IT در توسعه اقتصادي,مقاله نقش IT در توسعه اقتصادي,دانلود مقاله نقش IT در توسعه اقتصادي ,تحقيق در مو
download - دانلود
اساسي ترين آفات مديريت از ديدگاه مديريت علوي دستيابي به هدف با هر وسيله : مديريت نيز مانند ساير امور فردي و اجتماعي داراي اصول و ضوابطي است كه اگر مدير در چارچوب آن اصول حركت كند ، مي‌تواند كشتي سازمان و تشكيلات را به ساحل نجات و مقصد نهايي رهنمون گردد و اگر از آن اصول و ضوابط خارج شود و به شيوه‌ها و روشهاي نامطلوب براي وصول به هدف متوسل گردد ، آفتي مخرب دامنگير سازمان و تشكيلات خواهد شد و در نتيجه انحطاط و اضمحلال سازمان را در پي‌خواهد داشت . امام علي (ع) در سخن زيبايي اين حقيقت را چنين بيان فرموده است : « سُوءُ التَّدْبير ، سَبَبُ التَّدْمير» . مديريت و رهبري ناصحيح (سوء مديريت) موجب سقوط و نابودي است. مدير آگاه و با كفايت ، همانطور كه به هدف مي‌انديشد ، به سلامت وسايل و روشهايي كه بايد يك مجموعه را به مقصد برساند نيز فكر مي‌كند و مي‌داند كه با شيوه‌هاي آفت گرفته و ابزار ناصحيح هرگز نمي‌توان قله رفيع هدف را تسخير كرد . در انديشه يك مدير مسلمان ، هدف هيچگاه وسيله را توجيه نمي‌كند لذا براي دستيابي به هدف نمي‌توان از هر روش و ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق اساسي ترين آفات مديريت از ديدگاه مديريت علوي,دانلود تحقيق اساسي ترين آفات مديريت از ديدگاه مديريت علوي,مقاله اساسي ترين آفات مديريت ا
download - دانلود
در اين تحقيق ارزشيابي عملكرد افراد مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : ارزشيابي عملكرد افراد چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند. - مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند كه از نتايج عملكرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد افراد وجه ديگري هم پيدا مي‌كند و آن اينست كه افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان كه از اصلي‌ترين سرمايه‌هاي سازمان بشمار مي‌روند ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از كاركناني كه از انتظارات سازمان در مورد خويش بي‌اطلاع هستند چگونه مي‌توان انتظار داشت كه در جه ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق ارزشيابي عملكرد افراد,دانلود تحقيق ارزشيابي عملكرد افراد,مقاله ارزشيابي عملكرد افراد,دانلود مقاله ارزشيابي عملكرد افراد,تحقيق در مو
download - دانلود