تحقیق اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی
تحقیق اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی
در این تحقیق اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است : اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی مکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش (Reward System ) نامیده می‌شود . در این سیستم که در اکثر سازمانهای بزرگ امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، پاداش مالی و یا گرفتن پست و مقام می‌باشد که هر یک از این پاداشها ، می‌تواند بر روی نگرشها ، رفتارها و انگیزه‌های افراد تأثیر بگذارد . اصولاً اگر مدیر بخواهد بر مبنای اصل انصاف و عدالت حرکت کند ، نمی‌تواند به عملکرد همه کارکنان به طور یکسان بنگرد و تلاشها و کوششهای برخی کارکنان مبدع و خلاق و احیاناً سستیها و کم‌کاریهای برخی دیگر را نادیده بگیرد . خداوند متعال نیز در کتاب ا ...
دسته بندی : علوم انسانی
تگ : تحقیق اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی,دانلود تحقیقاصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی ,مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی,دانلود مقاله , اصل
download - دانلود
برچسب: تحقیق اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی، دانلود تحقیقاصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی، مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی، دانلود مقاله، ،
امتیاز دهید:
رتبه از پنج:
0
بازدید:
